在当今社会，企业经营环境日趋复杂多变，市场竞争愈发激烈，在这样的背景下，一些公司为了应对内外部压力，采取了一些极端的措施，关于某公司被指不持股票就撤职辞退热的做法引起了广泛关注，本文旨在探究这一事件背后的深层原因，分析企业决策的影响因素，并提出相应的思考和建议。

事件背景

据报道，这家公司采取了一系列极端的措施，要求员工必须在公司持股，否则将面临撤职甚至辞退的风险，这种做法引起了广泛的争议和质疑，有人认为这是公司为了激发员工积极性、提高公司业绩而采取的一种激励措施；也有人认为这是公司滥用权力、侵犯员工权益的表现，这一事件背后的原因究竟是什么呢？

企业决策的影响因素

1、市场竞争压力

在激烈的市场竞争中，企业为了保持竞争优势，往往会采取各种措施来提高业绩，这种背景下，企业可能会将员工视为提高业绩的重要力量，希望通过股权激励等方式激发员工的积极性和创造力，市场竞争压力是企业决策的重要因素之一。

2、公司内部治理结构

公司内部治理结构也是影响企业决策的重要因素之一，如果公司内部治理不健全，管理层可能会滥用权力，采取不合理的措施来维护自身利益，从而损害员工的权益，建立完善的公司内部治理机制，对于规范企业行为、保护员工权益具有重要意义。

3、员工利益与公司利益的平衡

企业决策还需要考虑到员工利益与公司利益的平衡，在股权激励等方面，企业应该尊重员工的意愿和权益，避免采取过于极端的措施，导致员工利益受损，企业也应该关注员工的职业发展、福利待遇等方面，提高员工的归属感和忠诚度。

事件分析

针对上述公司被指不持股票就撤职辞退热的做法，我们可以从以下几个方面进行分析：

1、股权激励的合理性

股权激励是一种常用的激励手段，旨在激发员工的积极性和创造力，这种激励措施应该在合法合规的前提下进行，尊重员工的意愿和权益，如果公司要求员工必须持股，否则将面临撤职或辞退的风险，这种做法显然是不合理的。

2、公司内部治理的问题

这一事件也暴露出该公司内部治理存在的问题，如果公司内部治理不健全，管理层可能会滥用权力，采取不合理的措施来维护自身利益，建立完善的公司内部治理机制，加强监管和制约，是规范企业行为、保护员工权益的关键。

3、员工权益的保护

在这一事件中，员工的权益受到了侵害，企业应该尊重员工的意愿和权益，避免采取过于极端的措施，政府和社会也应该加强对员工权益的保护，建立完善的法律法规和监管机制，保障员工的合法权益。

思考和建议

针对这一事件，我们可以提出以下思考和建议：

1、企业应该注重员工利益与公司利益的平衡，尊重员工的意愿和权益。

2、建立完善的公司内部治理机制，加强监管和制约，规范企业行为。

3、政府和社会应该加强对员工权益的保护，建立完善的法律法规和监管机制。

4、企业应该注重长远发展，避免采取过于极端的短期行为，损害员工利益和公司的声誉。

公司被指不持股票就撤职辞退热的做法引起了广泛关注，我们应该深入分析这一事件背后的原因和影响，加强企业决策的科学性和合理性，保障员工的合法权益。